Association Relais Departemental des Assistants Maternels & Familiaux des Bouches du Rhône

Assistants Maternels, Assistants Familiaux

La PROFESSION

 
* ASSISTANTES MATERNELLES

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* Référenciel ASSISTANTES FAMILIALES : (suivre ce lien)


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A.M  &  A.F :  Informations Pratiques
CONGÉS :

                                 C'est désormais à l'employeur de prouver qu'il a permis au salarié de prendre ses congés : 10-08-2012 - 
                                      Il appartient à l'employeur de prendre toutes les mesures permettant au salarié d'exercer son droit à congé et, en cas de litige, de justifier qu'il a bien satisfait aux obligations que la loi lui impose.
Source : Editions Francis Lefebvre

                                  L'absence pour accident de trajet est prise en compte pour l'appréciation des droits à congé payé : 10-08-2012 
                                 La Cour de cassation revient sur sa jurisprudence en considérant que les périodes d'absence d'un salarié à la suite d'un accident de trajet sont assimilées à du temps de travail effectif et ouvrent droit à congés payés.
Source : Editions Francis Lefebvre

                                  L'Ouverture de Congés Payés dés le 1er jour de Travail : 
                                   Nouvelle disposition au 01/04/2012 : (suivre le lien)

CONTRAT/RUPTURE :
                             La validité de la rupture conventionnelle est subordonnée à l'absence de litige entre les parties : 10-08-2012 17:21 
                                   La convention de rupture est nulle dès lors qu'elle est signée dans un contexte conflictuel entre l'employeur et le salarié.
Source : Editions Francis Lefebvre

* Les Allocations de Chômage sont revalorisées de 2 %
Le conseil d'administration de l'Unedic a décidé de revaloriser de 2 % les allocations d'assurance chômage à compter du 1er juillet 2012.
Source : Editions Francis Lefebvre

*  Articles de Lois au 01/04/2012  (Suivre ce lien)
   sur Majoration de la Rémunération en cas d'enfants malades,
   Indemnité en cas de Suspension de Fonction,
   Indemnité de Licenciement


* MODES d'ACCUEILS du JEUNE ENFANT  (suivre ce lien)
 
PRESTATION d'ACCUEIL du JEUNE ENFANT (Paje) (suivre ce lien)
 
PROTECTION de l'ENFANCE :
                                                                 Signature Charte 2012 : (suivre ce lien)
                                                                Accés "LA VOIX de l'ENFANT" : (suivre ce lien)
                                                                 Enfance en Danger rapport 2012 : (suivre ce lien)
                                                                 Droits de l'Enfant : (suivre ce lien)
 
* SÉCURITÉ  et  SANTÉ en question :

Risques, Accidents Urgences (suivre le lien)
Les Ouvrants & Bébé Secoué (Suivre ce lien)
Les Piscines (Lien)
l'Enfant dans la voiture (suivre ce lien)
                                                        
                                                         ou aller sur le Site Sécurité dédié aux Retours Produits
                                                                                                                        =>     "Jouets-Puériculture"
                                                                                                                        =>     "Santé-Hygiène"

Archives :
                                 *IMPÔTS : Les modalités d'imposition 2014 : (suivre ce lien)
Le montant forfaitaire des frais que vous pouvez déduire est différent selon que vous accueillez des enfants à titre permanent ou non. Newsletter infos n° 3 : E. DISPOSITIONS APPLICABLES A CERTAINES CATEGORIES DE CONTRIBUABLES
Pour la détermination du revenu imposable de 2011 des assistants maternels et des assistants familiaux selon les modalités prévues par l'article 80 sexies du code précité, il convient de calculer l'abattement forfaitaire en retenant les montants horaires du SMIC suivants :
- 9 € du 1er janvier au 30 novembre 2011 ;
- 9,19 € du 1er décembre au 31 décembre 2011.
Le montant horaire du SMIC à utiliser correspond à celui en vigueur à la date à laquelle a lieu la garde et il n'est donc pas possible d'utiliser le montant du SMIC au 1er décembre pour toute l'année.